新しくなったテレワークガイドライン
働き方改革が進められるなか、柔軟な働き方の１つとしてテレワークを導入する企業が増えています。東京オリンピックの開会式がおこなわれる７月２４日を「テレワーク・デイ」と位置づけ、交通混雑の緩和を図る取り組みなども広がっていま…
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裁量労働制で是正勧告
昨年12月、大手不動産会社が企画業務型裁量制を不正に適用していたとして、労働局から是正勧告を受けていたことが明らかになりました。 裁量労働制とは、労働時間の管理を従業員の裁量にゆだね、実際の労働時間にかかわらず、あらかじ…
今すぐチェック！最低賃金Q＆A
近年、最低賃金の大幅な引き上げが続いています。従業員の給与は最低賃金をクリアしていますか？ まだ最低賃金とは開きがあると思っていても、この上昇率ですからいつのまにか下回っていたということも起きかねません。いま一度確認して…
内容を知らされていない就業規則は無効か？
社内規則に違反した社員を出勤停止にしたところ、そんな規則は知らなかったから無効だと言われました。就業規則は総務部のキャビネットにあり、申出があった社員には見せています。就業規則を確認しなかったのは社員の責任では？ 周知さ…
モバイルワーク、効果があるが導入進まず
中小企業白書によると、中小企業のほぼ半分が人材不足を感じており、人材不足によって商機を活かせないといった不安が高まっているようです。 こうした中、自主的な「働き方改革」によって人材不足に対応しようとする企業が増えています…
どんなに忙しくても月100時間未満に
政府は3月28日、働き方改革実現会議を開き「働き方改革実行計画（案）」として時間外労働の上限規制などをまとめました。 罰則付きの上限を設定 法定労働時間を超えて働かせるためには36協定（正しくは「時間外・休日労働に関する…
5月30日より小規模事業者にも個人情報保護法が適用
平成17年よりスタートした個人情報保護法が改正され、5月30日より全面施行されます。 ほとんどの事業者が対象に 改正点はいくつかありますが、小規模な企業にとって最もインパクトが大きいのは「5,000人要件の撤廃」です。 …