Category Archives: 人事労務通信

人事労務通信の記事

□あなたは、働くときどんな服装をしていますか？識学は2月26日、「“職場の服装”に関する調査」の結果を発表しました。 20代～50代の会社員で、職場で制服でない人に「職場の服装」について聞い…

令和6年度税制改正により、令和6年分の所得税及び個人住民税において定額減税が実施されることとなりました。 □所得税の定額減税令和6年6月1日以後最初の給与・賞与にて、所得税の源泉徴収がある場合に実施します…

新型コロナウイルスの影響により、Web会議システムなどを使ったオンライン面接（Web面接）を導入する企業が増えています。感染防止以外にも、応募者にとっては移動時間や交通費等を削減し、より多くの企業を手軽に受けられるとい…

離職証明書に「コロナ関係」と記載６月１２日、「新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例に関する法律」が成立・施行されました。雇用保険の基本手当（失業給付）は被保険者期間や年齢…

在宅勤務を実施する上でかかせないものとして「ペーパーレス化」が注目されています。政府が「押印についてのQ&A」によって、契約書には必ずしもハンコが必要でないと見解を示したことも話題となりました。ペー…

年金改革法が５月２９日成立しました。主な改正点を解説します。繰り上げ・繰り下げ国民年金及び厚生年金は現在、原則６５歳に受給開始。繰り下げる場合は、７０歳までとなっていますが、改正後は７５歳まで可能となります。一方、…

パートタイマーなどではなく、正社員に対して週休３日制を導入する企業が増えてきました。背景には、人材確保や社員の健康確保、ワーク・ライフ・バランスの実現などがあるようです。週休３日制で生産性向上？イギリスのビジネススク…

新型コロナウイルスによる肺炎の感染が広がっています。こうした中、感染から社員を守るため、また事業を継続するために企業はどのような対策を講じるべきでしょうか？対策のポイントをまとめました。従業員の安全確保や事業継続のため…

せっかく集中して仕事がはかどっていたのに電話がかかってきたり、「ちょっといいですか？」と話かけられて集中が途切れてしまったということはありませんか？仕事をしていく中で、電話対応や同僚とのコミュニケーションはもちろん必要…

従業員の不用意なSNS投稿が炎上し、企業が大きな損害を受けるケースが相次いでいます。損害賠償を請求して認められたとしてもわずかな額で、被害額を課b-できることはありません。未然に防ぐことが何より大切なのです。未然に防ぐ…