年金改革法成立　年金はどう変わる？

年金改革法が５月２９日成立しました。主な改正点を解説します。

繰り上げ・繰り下げ

国民年金及び厚生年金は現在、原則６５歳に受給開始。繰り下げる場合は、７０歳までとなっていますが、改正後は７５歳まで可能となります。

一方、受給開始時期を繰り上げる場合、最大６０歳までという点はこれまでと変わりありません。ただし、１カ月繰り上げるごとに減額される率は0.5%⇒0.4%に縮小されます。

在職老齢年金の緩和

厚生年金に加入して働きながら年金を受け取る場合、月収と厚生年金の合計基準額を超えると減額調整が行われる「在職老齢年金」という仕組みがあります。

この基準額が、６０～６４歳の場合、２８万円⇒４７万円に緩和されます。これにより、減額される人は大幅に減る見込みです。

パートタイマーの厚生年金を拡大

一定条件を満たす短時間労働者が厚生年金に加入するのは現在５００人超の企業のみとなっていますが、これが、１００人超、さらに５０人超の企業に拡大されます。れます。

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その他、個人型確定拠出年金（イデコ）に関する規制が緩和され加入しやすくなります。