残業削減、できた企業とできない企業のちがいは？
経営トップの呼びかけが効果的 昨年７月、労働政策労働研究・研修機構が「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」（企業調査）及び「労働時間や働き方のニーズに関する調査」（労働者調査）の結果を発表しました。 ※従業員100…
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WEB面接 導入率が倍増
新型コロナウイルスの影響により、Web会議システムなどを使ったオンライン面接（Web面接）を導入する企業が増えています。 感染防止以外にも、応募者にとっては移動時間や交通費等を削減し、より多くの企業を手軽に受けられるとい…
どんなに忙しくても月100時間未満に
政府は3月28日、働き方改革実現会議を開き「働き方改革実行計画（案）」として時間外労働の上限規制などをまとめました。 罰則付きの上限を設定 法定労働時間を超えて働かせるためには36協定（正しくは「時間外・休日労働に関する…
SNS利用のルールを作ろう
従業員の不用意なSNS投稿が炎上し、企業が大きな損害を受けるケースが相次いでいます。損害賠償を請求して認められたとしてもわずかな額で、被害額を課b-できることはありません。未然に防ぐことが何より大切なのです。 未然に防ぐ…
失業給付の給付日数を６０日延長
離職証明書に「コロナ関係」と記載 ６月１２日、「新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例に関する法律」が成立・施行されました。 雇用保険の基本手当（失業給付）は被保険者期間や年齢…
「喫煙者は採用しない」は就職差別か？
社員の健康のためにも、在籍している喫煙者の社員については禁煙の支援をし、今後、喫煙者は採用しないようにしたいと考えています。採用についてこのような制限を設けることは問題ないでしょうか？ 「喫煙者は採用しない」と掲げること…
裁量労働制で是正勧告
昨年12月、大手不動産会社が企画業務型裁量制を不正に適用していたとして、労働局から是正勧告を受けていたことが明らかになりました。 裁量労働制とは、労働時間の管理を従業員の裁量にゆだね、実際の労働時間にかかわらず、あらかじ…
長時間労働への指導強化
立入調査の対象、残業「月80時間超」へ拡大 厚生労働省は４月１日、労働基準監督署が立入調査などをおこなう重点監督の対象を拡大することを発表しました。 これまで「月100時間超の残業が疑われる事業場」が対象となっていたもの…
ペーパーレスによる業務効率化
在宅勤務を実施する上でかかせないものとして「ペーパーレス化」が注目されています。政府が「押印についてのQ&A」によって、契約書には必ずしもハンコが必要でないと見解を示したことも話題となりました。 ペー…