在宅勤務導入手順
政府は「働き方改革」の一環としてテレワークの普及を推進しています。現在、全雇用者の7.7%を占める雇用型テレワーカーを2020年までに倍増させるという目標です。自宅で働く「在宅勤務」もテレワークの一種です。近年、在宅勤務…
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内容を知らされていない就業規則は無効か？
社内規則に違反した社員を出勤停止にしたところ、そんな規則は知らなかったから無効だと言われました。就業規則は総務部のキャビネットにあり、申出があった社員には見せています。就業規則を確認しなかったのは社員の責任では？ 周知さ…
今すぐチェック！最低賃金Q＆A
近年、最低賃金の大幅な引き上げが続いています。従業員の給与は最低賃金をクリアしていますか？ まだ最低賃金とは開きがあると思っていても、この上昇率ですからいつのまにか下回っていたということも起きかねません。いま一度確認して…
裁量労働制で是正勧告
昨年12月、大手不動産会社が企画業務型裁量制を不正に適用していたとして、労働局から是正勧告を受けていたことが明らかになりました。 裁量労働制とは、労働時間の管理を従業員の裁量にゆだね、実際の労働時間にかかわらず、あらかじ…
新しくなったテレワークガイドライン
働き方改革が進められるなか、柔軟な働き方の１つとしてテレワークを導入する企業が増えています。東京オリンピックの開会式がおこなわれる７月２４日を「テレワーク・デイ」と位置づけ、交通混雑の緩和を図る取り組みなども広がっていま…
社員の健康づくり 禁煙対策のアイデアは？
厚生労働省は今年３月、「企業における従業員の健康保持増進等に配慮した職場づくりのための取組事業例集」を公表しました。 取組事例集では、スポーツなどの運動を推奨する取り組みや、腰痛防止策、メンタルヘルス対策、中高年労働者の…
「喫煙者は採用しない」は就職差別か？
社員の健康のためにも、在籍している喫煙者の社員については禁煙の支援をし、今後、喫煙者は採用しないようにしたいと考えています。採用についてこのような制限を設けることは問題ないでしょうか？ 「喫煙者は採用しない」と掲げること…
SNS利用のルールを作ろう
従業員の不用意なSNS投稿が炎上し、企業が大きな損害を受けるケースが相次いでいます。損害賠償を請求して認められたとしてもわずかな額で、被害額を課b-できることはありません。未然に防ぐことが何より大切なのです。 未然に防ぐ…