年金改革法成立 年金はどう変わる?

年金改革法が5月29日成立しました。主な改正点を解説します。

繰り上げ・繰り下げ

国民年金及び厚生年金は現在、原則65歳に受給開始。繰り下げる場合は、70歳までとなっていますが、改正後は75歳まで可能となります。

一方、受給開始時期を繰り上げる場合、最大60歳までという点はこれまでと変わりありません。ただし、1カ月繰り上げるごとに減額される率は0.5%⇒0.4%に縮小されます。

在職老齢年金の緩和

厚生年金に加入して働きながら年金を受け取る場合、月収と厚生年金の合計基準額を超えると減額調整が行われる「在職老齢年金」という仕組みがあります。

この基準額が、60~64歳の場合、28万円⇒47万円に緩和されます。これにより、減額される人は大幅に減る見込みです。

パートタイマーの厚生年金を拡大

一定条件を満たす短時間労働者が厚生年金に加入するのは現在500人超の企業のみとなっていますが、これが、100人超、さらに50人超の企業に拡大されます。れます。

* * * * *

その他、個人型確定拠出年金(イデコ)に関する規制が緩和され加入しやすくなります。

公的年金の主な改正内容

令和4年4月から

・繰り下げてきる年齢を
最大70歳 => 75歳に

・繰り上げの減額率が
0.5% => 0.4%に

・60~64歳の在職老齢年金の減額基準を
28万円 => 47万円に

・65歳以降も厚生年金に加入なら在職中でも年金額を毎年改定

令和4年10月から

100人超の企業で働くパートタイマーも厚生年金の適用対象に

令和6年10月から

50人超の企業で働くパートタイマーも厚生年金の適用対象に