給与計算代行・アウトソーシングの需要は年々高まっています

給与計算代行を利用すれば、給与の変更や源泉所得税の年末調整、確定申告などの煩雑な作業もアウトソーシングすることが可能になります。またコスト削減にもなるため、給与計算代行・アウトソーシングの需要は年々高まっています。

給与計算業務を従業員または役員が行っている場合、以下のような問題点はありませんか。

  • 社会保険料などの法改正についていけない
  • 社会保険料などの法改正についていけない
  • 業務と兼務しているので、給与計算に時間を割かれたくない
  • 従業員増加で給与計算に時間がかかるようになった
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給与計算代行を利用することによって以下のようなメリットがあります

  • コストの大幅削減
    人件費の削減のほか、給与計算ソフトを使用する場合に発生する保守料金やバージョンアップ料金が不要です。
  • 本業への専念
    煩雑な給与計算に割かれていた時間をアウトソーシングすることで、本業に専念できる時間が増え、生産性の向上につながります。
  • 情報漏洩の防止
    従業員の給与情報は、社内外において最も重要な機密事項です。社内において情報が漏洩した場合、従業員間の人間関係の悪化、モチベーションの低下等を招く可能性があります。
  • 担当者の突然の求職・退職への対応
    給与計算ソフトの発達は目覚ましいものがありますが、その正確性効率性を確認するためには専門的な知識や実務経験が必要となるため、不測の事態が発生した場合に代替の従業員をすぐに探すことは困難です。アウトソーシングにより、人材リスクを回避することが出来ます。